Tijuana.- Mientras no avance el semáforo Covid, el confinamiento de los empleados que pertenecen a grupos vulnerables sigue siendo obligatorio, pero si es su deseo o consideran muy necesario reincorporarse, deberán expresar su aprobación mediante un escrito.
Según explicó el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS), Sergio Moctezuma Martínez, las personas que son más vulnerables en caso de contraer COVID-19, no pueden ser forzadas, ni condicionadas para que regresen a laborar en este punto de la pandemia.
No obstante, dijo que si se trata de un acto bajo consenso y existe un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se puede reintegrar a su puesto, tomando todas las medidas de prevención.
“Los empleados vulnerables no pueden estar trabajando, salvo que manifieste su entera voluntad y firme un documento, en donde se entenderá las implicaciones que esto tiene, ahora sí que ya es responsabilidad del trabajador”, detalló.
El empleador debe proveerle, al igual que al resto de los trabajadores, los insumos de protección como cubrebocas, gel antibacterial, además de que se ha pedido que cuenten con un filtro en los accesos para vigilar un posible inicio de síntomas.
Recordó que con el semáforo en rojo solo se autoriza la operación de empresas esenciales y algunos giros que han demostrado que con adecuados protocolos sanitarios y un reducido aforo pueden operar, como es el caso de restaurantes y gimnasios.
“Si nosotros llegamos a detectar que el empleado está en contra de su voluntad, aunque sea una actividad esencial, lo mandaremos a resguardo”, agregó.
Dijo que antes de que el trabajador regrese, el empleador debe enviarlo a consulta médica para que le realicen un diagnóstico y evalúen si su enfermedad está controlada, a fin de minimizar el riesgo.
“Puede ser que el trabajador esté aferrado y él manifieste que no le pasa nada y que acepta las consecuencias de su incorporación, pero qué tal si ese trabajador tiene su sistema inmunológico bajo”, indicó.
El secretario del Trabajo recomendó que la persona que regrese no esté expuesta al contacto directo con otras personas y que se le asignen tareas específicas en áreas confinadas, además de que el trabajador debe ser respetuoso de todos los protocolos por su propia seguridad.
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